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教師考試中你不得不知的八大心理學效應

教師招聘考試中,心理學是內容,那么心理學中又有哪些有意思的心理效應呢?今天小編就和大家一起來在樂趣中學習一些常見的心理效應。

一、羅森塔爾效應

羅森塔爾效應又稱為皮格馬利翁效應或期待效應,認為教師的期望或明或暗地被傳送給學生,學生會按照教師所期望的方向來塑造自己的行為。

1968年的一天,美國心理學家羅森塔爾和助手們來到一所小學,說要進行7項實驗。他們從一至六年級各選了3個班,對這18個班的學生進行了“未來發展趨勢測驗”。之后,羅森塔爾以贊許的口吻將一份“最有發展前途者”的名單交給了校長和相關老師,并叮囑他們務必要保密,以免影響實驗的正確性。8個月后,羅森塔爾和助手們對那18個班級的學生進行復試,結果奇跡出現了:凡是上了名單的學生,個個成績有了較大的進步,且性格活潑開朗,自信心強,求知欲旺盛,更樂于和別人打交道。

其實,羅森塔爾撒了一個“性謊言”,因為名單上的學生是隨便挑選出來的。但這一暗示卻改變了教師的看法,使他們通過眼神、微笑、音調等將信任傳給那些學生,這種正向的肯定起到了潛移默化的作用。這個實驗,后來被譽為“羅森塔爾效應”。

二、社會刻板印象

對一群人的特征或動機加以概括,把概括得出的群體的特征歸屬于團體的每一個人,認為他們都具有這種特征,而無視團體成員的個體差異。這種現象稱為社會刻板效應。

例如:女生會把許多對男性的刻板印象帶到自己的男朋友身上,一個女生罵她的男朋友的時候經常會說:“你們男人怎么都那么無恥啊!”或者是先對自己的男朋友進行個體的攻擊,再泛化到對男性這一群體的攻擊,比如“你怎么這么無恥啊,你們男人都這樣。”于是女人就給男人貼上了很多標簽,比如三心二意,不負責任;而男人也會給女人貼上很多標簽,比如喜歡無理取鬧,貪圖物質享受等等。

很多時候,刻板印象會帶來許多社會偏見。比如對男幼師、男保姆的不理解。

三、暈輪效應

當我們認為某人具有某種特征時,就會對其他特征作相似判斷,這就是暈輪效應,也稱為光環效應。

例如:美國心理學家凱利以麻省理工學院的兩個班級的學生分別做了一個試驗。上課之前,實驗者向學生宣布,臨時請一位研究生來代課。接著告知學生有關這位研究生的一些情況。其中,向一個班學生介紹這位研究生具有熱情、勤奮、務實、果斷等品質;向另一班學生介紹的信息除了將“熱情”換成了“冷漠”之外,其余各項都相同。而學生們并不知道。兩種介紹間的差別是:下課之后,前一班的學生與研究生一見如故,親密攀談;另一個班的學生對他卻敬而遠之,冷淡回避。

四、首因效應

在總體印象形成上,最初獲得的信息比后來獲得的信息影響更大的現象,稱為首因效應,也叫最初效應。

例如:一位心理學家曾做過這樣一個實驗:他讓兩個學生都做對30道題中的一半,但是讓學生A做對的題目盡量出現在前15題,而讓學生B做對的題目盡量出現在后15道題,然后讓一些被試者對兩個學生進行評價:兩相比較,誰更聰明一些?結果發現,多數被試者都認為學生A更聰明。

五、近因效應

近因效應指在總體印象形成上,新近獲得的信息比原來獲得的信息影響更大的現象,也叫最近效應。

例如:張林與李萌是小學的同學,從那時起,兩個人就是好朋友,彼此之間非常了解,可是近段時間李萌因家中鬧矛盾,心情十分不快,有時張林與他說話,動不動就發火,而且一個偶然的因素的影響,李萌卷入了一宗盜竊案。張林認為李萌過去一直在欺騙自己,于是與他斷絕了友誼。其實這就是近因效應在起負作用。

六、投射效應

是指與人交往時把自己具有的某些不討人喜歡、不為人接受的觀念、性格、態度或欲望轉移到別人身上,認為別人也是如此,以掩蓋自己不受歡迎的特征。

例如:“以小人之心,度君子之腹”;不良少年吳某,別人無意中瞟了他一眼,他就動手打人,認為別人瞧不起他,但實際上是他自己潛意識里瞧不起自己。

七、登門檻效應

登門檻效應是指一旦接受了他人的一個微不足道的要求,為了避免認知上的不協調,或想給他人以前后一致的印象,就有可能接受更大的要求。這種現象,猶如登門檻時要一級臺階一級臺階地登,這樣能更容易更順利地登上高處。

登門檻效應起源于法國心理學家查爾迪尼出席一次慈善機構募捐,一天過去了,捐款箱里的善款還是寥寥無幾。于是第二天,他在募款箱上貼了一句話:哪怕一分也好。果然,在第二天的時候,捐款箱里就多募捐到一倍的錢物。

八、留面子效應

留面子效應是指在向別人提出自己真正的要求之前,先提出一個大要求,被拒絕后,再提出自己相對小的要求,別人接受這要求的可能性會大大增加。

比如,員工希望老板給自己加薪一千元,如果直接提出可能會被拒絕,該員工可以先向領導要求加薪兩千元,被老板拒絕后,老板同意為員工加薪一千元的可能性將會大大增加。

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